En un entorno empresarial donde la atracción y fidelización del talento se ha convertido en un verdadero desafío, XPO Logistics vuelve a marcar la diferencia. La reconocida empresa de soluciones logísticas ha sido incluida, por séptimo año consecutivo, en la prestigiosa lista de Forbes que destaca a las 100 mejores compañías para trabajar en España, consolidando su posición como referente de excelencia en gestión de personas.
El reconocimiento no es casualidad. Esta distinción, elaborada por Forbes en colaboración con Sigma Dos, se basa en las valoraciones de más de 2.000 empleados de grandes compañías. Se miden aspectos esenciales como la satisfacción laboral, el ambiente de trabajo, las oportunidades de crecimiento y la recomendación de la empresa como empleador ideal. En este contexto, XPO Logistics ha demostrado una consistencia poco habitual, manteniéndose año tras año entre las más valoradas.
“El verdadero éxito es escuchar, aprender y adaptarse”, afirma Mayte Galeano, Directora de Recursos Humanos para el Sur de Europa y Marruecos. “En XPO Logistics no aplicamos fórmulas mágicas ni recetas universales. Nuestra clave ha sido evolucionar junto a las personas que forman esta empresa, creando una cultura inclusiva, flexible y en constante mejora.”
Durante 2024, la empresa redobló esfuerzos para enriquecer la experiencia de sus más de 1.400 empleados en España. Uno de los programas más destacados fue la implementación de talleres formativos enfocados en el liderazgo intergeneracional, en los que participaron cerca de 150 directivos. Estas sesiones, diseñadas y facilitadas internamente, ofrecieron un espacio para explorar la comunicación entre distintas generaciones, fomentar la escucha activa y promover ambientes laborales donde todas las voces son escuchadas.
Además, la compañía ha dado un paso más allá con un nuevo rol estratégico enfocado en acompañar a los nuevos talentos desde su incorporación. Este papel facilita el aprendizaje de procesos básicos, apoya la integración y actúa como guía para el crecimiento profesional dentro de la empresa. Una iniciativa que se alinea con la visión de XPO de potenciar la movilidad interna y preparar a sus equipos para liderar el futuro del sector logístico.
El compromiso con el desarrollo profesional también se refleja en los más de 13.000 horas de formación interna impartidas durante el último año, respaldadas por programas sólidos como XPO University, el Junior Talent Program y el mentoring para mujeres líderes. Estas iniciativas no solo impulsan habilidades técnicas, sino también el empoderamiento y la equidad dentro del entorno laboral.
XPO Logistics ha demostrado que la innovación no solo debe aplicarse a procesos y tecnología, sino también a las personas. En un sector tan exigente como el logístico, la compañía ha logrado mantener el foco en el bienestar y desarrollo de sus equipos, apostando por una cultura organizativa que evoluciona con las necesidades de sus profesionales.
Este nuevo reconocimiento de Forbes no solo consolida su reputación, sino que reafirma una convicción clave: el liderazgo empresarial sostenible comienza siempre con las personas.
