Leroy Merlin ha anunciado su objetivo de ampliar hasta el 16% el porcentaje de trabajadores de más de 50 años de su plantilla en España a lo largo de 2023.
Esta iniciativa se reforzará además con el desarrollo de programas de formación, mentoring o adaptación de los puestos de trabajo, demostrando su firme apuesta por la igualdad de oportunidades de la población senior.
En su apuesta por lograr un entorno laboral lo más inclusivo posible, la compañía también ha avanzado el lanzamiento de su iniciativa “No menos del 4%”, por la que quiere alcanzar el 4% de personas con discapacidad en su plantilla. Actualmente, un 3,29% de las personas que trabajan para la marca tienen alguna discapacidad, lo que supera ampliamente el mínimo exigido por la ley.
