La firma de moda fundada por Isak Andic, Mango, ha sido incluida en la lista de las “100 mejores empresas para trabajar en España” elaborada por Forbes España en su edición de 2026, un reconocimiento que pone en valor las políticas de talento, bienestar y desarrollo profesional impulsadas por la compañía.
Según ha compartido la empresa en LinkedIn, este reconocimiento refuerza su apuesta por el pilar de Empoderamiento dentro de su Plan Estratégico 4E, orientado a crear un entorno laboral en el que los profesionales puedan crecer, aportar valor y desarrollar carreras con propósito.
Con una plantilla de más de 18.000 empleados en todo el mundo, Mango destaca que mantiene una cultura corporativa centrada en las personas, basada en el desarrollo profesional, la colaboración y el éxito compartido, en paralelo a su expansión internacional.
La compañía subraya además que este reconocimiento refleja “el talento, compromiso y ambición” de sus equipos, considerados clave en la evolución y crecimiento futuro de la marca.
Este reconocimiento llega además en un momento destacado para el liderazgo de la compañía. El consejero delegado de Mango, Toni Ruiz, ha sido incluido por segundo año consecutivo en la lista de los “100 mejores CEO de España 2025” elaborada también por Forbes España, reforzando su posición entre los directivos más influyentes del panorama empresarial nacional.
La lista de Forbes España cumple este año su octava edición. El ranking nació como un estudio pionero enfocado en aspectos como la conciliación familiar, el salario emocional, la escucha activa de los empleados, la desconexión digital, la responsabilidad social corporativa o la equidad salarial, cuestiones que hoy se han consolidado como elementos esenciales dentro del entorno laboral.
En la edición de 2026, la empresa mejor posicionada del ranking ha sido JTI Iberia, reconocida por desarrollar un modelo empresarial centrado en el bienestar y la evolución de las personas. La compañía ha impulsado una cultura corporativa basada en la flexibilidad y la sostenibilidad profesional, apoyada en iniciativas como el concepto “Human Best”, orientado a adaptar el desarrollo del talento a las distintas etapas personales y profesionales de los empleados.
