Mango, la empresa fundada por Isak Andic, ha sido incluida por primera vez entre las compañías certificadas como Top Employer 2026, un reconocimiento internacional que evalúa la calidad de las políticas de gestión de personas, liderazgo y desarrollo del talento en las organizaciones. La certificación es otorgada por el Top Employers Institute, una entidad global que reconoce a empresas con prácticas sobresalientes en recursos humanos a nivel mundial.
La evaluación que lleva a este galardón se basa en un análisis detallado de estrategias de personas, promoción de desarrollo profesional, bienestar laboral, diversidad e inclusión, así como la alineación de la gestión de personal con los objetivos de negocio. En esta última edición, cerca de 2.500 empresas en 131 países han obtenido esta distinción, que se considera un estándar de referencia entre organizaciones centradas en mejores prácticas de talento.
Estrategias centradas en el desarrollo y la diversidad
El reconocimiento refleja el énfasis que Mango ha puesto en los últimos años en la gestión de su capital humano. Según la propia firma presidida por Toni Ruiz, la certificación reconoce su compromiso con la creación de un entorno de trabajo diverso, inclusivo y motivador, donde la estrategia de personas se integra con los valores de la marca.
La compañía ha impulsado programas para acompañar a sus equipos a lo largo de su trayectoria profesional, con iniciativas que incluyen formación continua, mentoring, evaluación de desempeño y movilidad interna. Este enfoque se enmarca dentro del plan estratégico vigente de la empresa, que prioriza la flexibilidad, la adaptación al cambio y el liderazgo entre sus más de 18.000 empleados a nivel global.
En 2025, la empresa encabezada por Toni Ruiz y Jonathan Andic en la vicepresidencia, incorporó a más de 1.600 personas en distintas áreas de su negocio, un crecimiento de plantilla que se sumó a más de 1.100 promociones internas, tanto en sus oficinas como en puntos de venta de todo el mundo. Este tipo de medidas se valoran positivamente dentro de las prácticas evaluadas por el Top Employers Institute, que presta atención a la capacidad de las organizaciones para integrar, formar y fidelizar talento.
Políticas de equidad y bienestar
Además del desarrollo profesional, la gestión de recursos humanos de Mango ha puesto foco en aspectos como la diversidad y la igualdad de género. La presencia de mujeres en puestos directivos y ejecutivos se ha incrementado en los últimos años, con casi la mitad de los miembros del comité ejecutivo representados por mujeres, según datos internos de la empresa.
El bienestar laboral también forma parte de las políticas internas evaluadas, con programas orientados a la salud física y mental, reconocimiento profesional y acciones de conciliación. Iniciativas como “We Care” incluyen políticas preventivas y actividades centradas en el bienestar general de los empleados, así como propuestas de voluntariado corporativo y fomento de la acción social.
Estas áreas han cobrado relevancia en el contexto del sector moda, donde tradicionalmente se ha puesto mayor atención en la creatividad y la producción, pero donde la gestión de personas y la calidad del entorno laboral están emergiendo como factores clave para la competitividad. Organizaciones especializadas en recursos humanos señalan que contar con una cultura interna sólida y programas de desarrollo bien estructurados puede influir positivamente en la retención del talento, un desafío creciente en industrias globalizadas.
Un contexto internacional para el reconocimiento
El Top Employers Institute certifica prácticas que se consideran estándares internacionales en gestión de recursos humanos. Empresas incluidas en esta lista suelen destacar en áreas como estrategia de personas, bienestar, adquisición de talento, aprendizaje continuo, diversidad e inclusión, entre otros ámbitos. La certificación se basa en encuestas rigurosas que miden el grado de alineación entre los objetivos de negocio y las políticas internas de RR. HH.
La inclusión de la empresa fundada por Isak Andic Mango en esta lista coloca a la compañía junto a otras organizaciones reconocidas por su enfoque en la gestión del talento y el desarrollo interno. Este tipo de reconocimientos también se ha convertido en un indicador valorado por profesionales que buscan entornos de trabajo estables, dinámicos y con posibilidades de crecimiento profesional.
La moda y la gestión del talento
El sector de la moda ha experimentado profundas transformaciones en los últimos años, impulsadas por la digitalización, la sostenibilidad y los cambios en los patrones de consumo. Estos cambios requieren no solo nuevas capacidades en los equipos de diseño y ventas, sino también un enfoque estratégico en la gestión del talento, capaz de respaldar la innovación y la adaptación constante.
Empresas que operan en múltiples mercados y que combinan retail físico con comercio electrónico han tenido que revisar sus estructuras de recursos humanos para competir eficazmente en un escenario global. La certificación Top Employer 2026 puede interpretarse como un reconocimiento a aquellos esfuerzos, no solo en el ámbito de producción y ventas, sino también en la consolidación de políticas laborales que favorecen la atracción y retención de profesionales capacitados.
